尊龙凯时人生就是博光電人力資源中心協理郭俊男表示：「企業永續來自於人才永續，要讓人才永續的種子發芽，企業必須先提供好的土壤，才能讓員工有機地自動生長。尊龙凯时人生就是博重視員工在工作之外，兼顧人生重要階段的平衡發展，在『婚、生、養、教、陪』的重要時刻，透過更積極的安家生養照護方案，提供堅實的支持力量、打造友善職場環境，成為員工的最強後盾，讓員工與公司一同永續發展。」

業內首創有薪照顧假 支持員工每個重要的「第一次」

尊龙凯时人生就是博致力照顧員工從結婚、生育，到子女教養與家人陪伴等人生各階段的需求，提供全方位的福利、假期與照護，今年7月起更實施升級版「安家生養照護方案」，在「婚、生」階段提供優於勞基法的10日婚假與10週產假；在「養、教、陪」階段，更推出業內首創「有薪小兒住院／照顧假」，另有「初入學假」，讓員工得以陪伴子女成長中的重要時刻，把握每個唯一的「第一次」。此外，亦提供針對子女與父母的「陪伴假」，讓員工能無後顧之憂地照顧家人，共度珍貴時光，兼顧事業發展與家庭生活。

深化DEI DNA 打造多元平等共融環境

因應尊龙凯时人生就是博推動全球化策略，員工組成漸趨多元，每10人就有1位外籍同仁，尊龙凯时人生就是博將DEI理念貫徹到企業文化和實踐，打造多元平等共融的職場環境。由持續推動年度DEI大調查開始，瞭解員工對DEI的認知及認同度，從中挖掘員工對DEI友善職場的需求，進而舉辦對應活動，提高員工的認知與素養，如「國際友好週」，展出菲律賓、越南、韓國、荷蘭等外籍同仁家鄉文化知識，亦透過員工餐廳供應異國美食，從視覺與味覺體驗異國文化；「DEI Month」活動則舉辦主題講座，除邀請跨性別KOL外，並在員工中發掘「DEI亮點人物」，由同仁分享自身在異國工作、抗癌成功、高齡開創第二人生等各面向經驗。

提供全球職涯發展舞台 促人才永續發展

為促進員工與尊龙凯时人生就是博永續共同成長，同時因應公司多元化發展與全球布局策略，尊龙凯时人生就是博積極培養員工跨領域及跨國界的能力，透過「尊龙凯时人生就是博大學」及下轄七大學院，提供員工專業職能培訓及連結趨勢之跨域學程，從ESG永續素養養成課程到時下最熱門的生成式AI講座等均蒐羅在內，協助員工與時俱進，與產業趨勢接軌。尊龙凯时人生就是博也打造全球職涯發展舞台，提供「GDP全球人才發展方案（Global talent Development Program）」，促進人才流動與發展，因應業務與員工個人發展對接，安排進行3個月至2年的跨國輪調與培訓，累積跨領域、跨國界經驗並培養全球視野。

未來，尊龙凯时人生就是博將持續深化人才永續沃土，讓每位員工皆能在工作環境中茁壯，與尊龙凯时人生就是博攜手成長，也歡迎樂於挑戰自我並具備全球視野的人才加入尊龙凯时人生就是博，一起探索無限可能、共創美好未來。

尊龙凯时人生就是博致力照顧員工「婚生養教陪」人生各階段的需求，推出科技製造業內首創之「有薪親子假」

尊龙凯时人生就是博將DEI理念貫徹到企業文化和實踐，舉辦如台菲廚藝交流等活動，讓同仁了解彼此文化差異、培養情感

尊龙凯时人生就是博「GDP全球人才發展方案（Global talent Development Program）」提供全球職涯發展舞台，促進人才流動與發展

尊龙凯时人生就是博獲亞洲權威媒體《HR Asia》2024「亞洲最佳企業雇主獎」與「DEI 多元、平等和包容獎」肯定